公职人员若患上嫉妒妄想，并不一定会直接导致被辞退，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公职人员的辞退条件
首先，我们需要明确公职人员被辞退的一般条件。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员被辞退通常涉及以下几种情形：
不胜任现职工作，又不接受其他安排的：如果公职人员因嫉妒妄想等心理问题导致无法胜任当前工作，且拒绝接受单位安排的其他合适岗位，那么单位有权考虑辞退。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：若公职人员因心理问题导致频繁旷工或逾期不归，且无正当理由，这也可能成为辞退的理由。
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：嫉妒妄想若导致公职人员行为失范，且经教育无转变，可能影响其继续在机关工作。
二、嫉妒妄想对公职人员工作的影响
嫉妒妄想是一种心理疾病，表现为无根据地怀疑配偶或性伴侣不忠，并可能伴随有跟踪、监视、查问等行为。这种心理状态对公职人员的工作可能产生以下影响：
工作效率下降：嫉妒妄想可能导致公职人员注意力不集中，影响工作效率。
人际关系紧张：嫉妒妄想可能引发与同事、上级或下属的冲突，破坏工作氛围。
行为失范：在极端情况下，嫉妒妄想可能导致公职人员采取过激行为，如跟踪、监视他人，甚至实施暴力。
三、辞退的考量因素
在决定是否辞退患嫉妒妄想的公职人员时，单位通常会考虑以下因素：
病情严重程度：如果嫉妒妄想症状轻微，且不影响工作，单位可能会选择给予一定的理解和支持。
治疗情况：如果公职人员积极接受治疗，且病情有所好转，单位可能会考虑继续留用。
工作表现：如果公职人员尽管患有嫉妒妄想，但仍能保持较好的工作表现，单位可能会权衡利弊后选择留用。
单位政策与人文关怀：单位在处理此类问题时，也会考虑自身的政策和人文关怀，尽量为员工提供必要的帮助和支持。
四、法律建议
及时就医：如果公职人员发现自己患有嫉妒妄想等心理问题，应及时就医并接受专业治疗。
与单位沟通：在治疗过程中，公职人员应与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
了解自身权益：公职人员应了解自己的权益和义务，在面临辞退等风险时，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
若您或您身边的公职人员遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。