针对您提出的“公职人员被留置工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、留置期间的工资处理

对于公职人员而言，在被留置期间，其工资待遇的处理通常遵循以下原则：

1. 停发工资待遇：由于公职人员在留置期间人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发其工资待遇。

2. 计发生活费：为了保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一措施旨在确保被留置人员在留置期间的基本生活不受影响。

3. 工作年限不计算：在留置期间，公职人员的工作年限不进行计算，即这段时间不计入其总工作年限内。

二、留置后的工资处理

留置后的工资处理取决于公职人员是否被调查出存在违法犯罪事实：

1. 经调查没有违法犯罪事实：

   • 恢复工资待遇：如果公职人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
   • 工作年限重新计算：被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内，以体现其工作的连续性和完整性。

2. 经调查存在违法犯罪事实：

   • 政务处分：根据公职人员违法犯罪的严重程度，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。相应地，其工资待遇也会根据处分类型进行调整或停止。
   • 追究刑事责任：如果公职人员构成犯罪并被依法判处刑罚，那么单位通常会给予开除处分，并停发其工资及福利待遇。

三、留置措施的性质与目的

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于将被调查人带至特定场所，迫使其配合调查，以查清违法犯罪事实。这一措施的实施需要经过严格的程序审批，确保依法依规进行。

四、留置期间的权益保障

无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于：

• 通知义务：除非有碍调查的情形存在，否则监察机关应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属。
• 基本生活保障：提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务。
• 合法讯问：讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名。

综上所述，公职人员被留置期间的工资处理需严格遵循相关法律法规，同时确保被留置人员的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。