针对您提出的“请病假单位不同意咋办”的问题，我会从法律、规定以及实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，是有权请病假的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，单位应当予以批准。

然而，在实际操作中，单位可能会因为各种原因（如担心影响工作进度、对病假证明的真实性存疑等）而不批准病假。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确保病假证明的真实性和完整性：

   • 病假证明应来自具有合法资质的医疗机构，并包含医生的诊断、建议休息的时间等关键信息。
   • 确保病假证明上有医院的公章和医生的签名，以证明其真实性。
   • 如果可能，提供挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，以形成完整的就诊记录。

2. 与单位进行沟通：

   • 将病假证明和相关就诊记录提交给单位，并解释您的病情和需要休息的原因。
   • 如果单位对病假证明的真实性或必要性有疑问，可以邀请医生出具书面说明或进行电话沟通。

3. 了解并遵守单位的规定：

   • 查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解请病假的具体流程和要求。
   • 按照单位的规定办理请假手续，如填写请假单、提交病假证明等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位仍然不批准病假，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 注意病假期间的权益：

   • 在病假期间，您仍然享有获得病伤假工资的权利。根据相关规定，病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
   • 同时，注意病假对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》，请病假的时间可能会影响您当年享受年休假的资格。

最后，我想强调的是，请病假是员工的合法权益，单位应当予以尊重和保护。如果遇到单位不批准病假的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。