结论是：即使培训期没有明确约定工资，且您只工作了三天就被辞退，您仍然有权要回应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。
- 即使是在培训期，如果这段时间被视为劳动关系存续期间（即您已经为用人单位提供了劳动），那么您就有权获得相应的工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中没有明确约定培训期的工资，但您已经实际提供了劳动，那么根据公平原则和等价有偿原则，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确您在培训期间的工作内容和应得的工资。
- 如果用人单位承认您在培训期间提供了劳动，并同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）来证明您在培训期间提供了劳动。
- 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规来作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或人民法院。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果您发现自己被拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
建议：您可以先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。