当医院倒闭时，作为医院的职工，您确实会面临一些挑战，但请放心，您的权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和权益保障内容：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，医院倒闭后，应依法给予员工经济补偿。具体计算方式为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、清偿拖欠费用

除了经济补偿外，医院还有义务清偿拖欠您的工资、补助、保险费等法定应支付的费用。这包括但不限于：

1. 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 保险费：应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3. 其他补助：如医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些是您在职期间应享受的社保待遇或工伤补助。

三、维权途径

如果医院不履行上述支付义务，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依法受理并作出裁决。
2. 法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。

四、分流与遣散选择

除了经济补偿和清偿拖欠费用外，您还可能面临分流或遣散的选择：

1. 分流：如果医院属于某个集团或拥有多家子公司，您可能会被调配到集团内的其他医院或子公司工作。这对于一些年龄较大、不愿再折腾的职工来说，可能是一个较为稳妥的选择。
2. 遣散：如果您选择不接受分流，或者医院没有提供分流的机会，那么您将获得遣散费并自行解决就业问题。对于年轻人来说，这可能意味着一个新的开始，他们可以选择重新找工作或者自主创业。

五、建议与行动

1. 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和应得的补偿，这有助于您在面对医院倒闭时做出明智的决策。
2. 保留证据：请务必保留好与医院相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
3. 及时行动：一旦发现医院有倒闭的迹象或已经倒闭，请尽快采取行动，通过法律途径维护自己的权益。

总之，当医院倒闭时，您的权益是受到法律保护的。请务必了解自己的权益和应得的补偿，并及时采取行动维护自己的合法权益。