送人出国去工作是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法派遣情况：

   • 如果通过政府审批的、具有对外劳务合作经营资格的企业进行派遣，且满足相关法律要求，如签订书面服务合同、购买意外伤害保险、对劳务人员进行培训等，那么这种派遣行为是合法的。
   • 法律依据：《对外劳务合作管理条例》规定，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作，而应通过正规渠道进行。

2. 非法派遣情况：

   • 如果以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作，或者允许其他单位或个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作，这种行为是违法的。
   • 此外，如果组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作，更是严重违法，不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事责任。
   • 法律依据：同样依据《对外劳务合作管理条例》，对非法派遣行为有明确的处罚规定。

3. 个人行为层面：

   • 如果个人未经任何合法程序，私自将他人送往国外工作，这种行为也是违法的。它可能涉及偷渡、非法就业等违法行为，不仅会对被送者造成极大的法律风险，送者也可能因此承担法律责任。

法律建议：

• 如果您或您所在的企业有派遣员工赴国外工作的需求，请务必通过正规渠道进行，确保所有手续合法合规。
• 在选择派遣机构时，请务必核实其资质和信誉，避免与非法机构合作。
• 对于个人而言，切勿轻信他人承诺的“轻松出国工作”机会，以免陷入法律陷阱。

可能的法律后果：

• 非法派遣行为可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 如果涉及偷渡、非法就业等严重违法行为，还可能面临刑事责任追究。

综上所述，送人出国去工作是否违法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。