劳动合同解除后，保险并不会自动停缴，用人单位有义务办理减员手续，只有完成该手续后，社保才会停止缴纳。针对您提出的“为什么单位解除了劳动合同不停保”的问题，以下从几个方面进行详细解释：
一、法律规定与义务
根据相关法律法规，社会保险的缴纳是以用人单位与劳动者存在劳动关系为基础的。当劳动合同解除后，用人单位负有为劳动者办理社保减员手续的义务。这一手续是社保停缴的前提，只有完成减员，社保才会正式停止缴纳。
二、实践中的操作情况
在实践中，一些单位可能会在劳动合同解除的次月办理减员手续。这意味着，在劳动合同解除后的第一个月内，保险可能仍然正常缴纳。这种情况并非异常，而是由于单位内部流程或操作习惯导致的。因此，劳动者在劳动合同解除后，应及时关注自身的社保状态，可以通过社保经办机构网站、手机应用或线下服务窗口进行查询。
三、未依法办理减员停保的后果
如果用人单位未依法办理减员停保手续，可能会产生一系列不良后果。首先，这可能会影响劳动者到新单位参保，因为新单位在办理社保增员时，如果发现劳动者在原单位的社保状态仍未变更，可能会拒绝办理增员手续。其次，这还可能导致社保费用的多缴，因为原单位可能会继续为劳动者缴纳社保费用，而这部分费用实际上应该由劳动者自行承担（如果劳动者已经找到新工作并由新单位缴纳社保的话）。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位未依法办理减员停保手续，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
建议：作为劳动者，在劳动合同解除后，一定要及时关注自己的社保状态，确保社保能够顺利停缴或转移。如果遇到用人单位未依法办理减员停保的情况，要勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。