结论：试工不合适时，是否需要拿回劳动合同，取决于劳动合同的签订情况以及双方的具体约定。若已签订劳动合同且试工不合格，通常建议与用人单位协商拿回或处理劳动合同相关事宜；若未签订劳动合同，则无需拿回，但需注意可能存在的法律风险。

分析：

1. 已签订劳动合同的情况：

   • 劳动合同的效力：一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。试工不合格并不意味着劳动合同自动失效，除非合同中有特别约定。
   • 协商处理：若试工不合格，且双方均希望解除劳动关系，建议与用人单位协商，明确劳动合同的处理方式，如解除合同、支付经济补偿等，并拿回或处理个人持有的劳动合同副本。
   • 法律风险：若未协商一致而擅自离职，可能面临用人单位追究违约责任的风险，如要求支付违约金或赔偿损失等。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 无需拿回：若试工期间双方未签订劳动合同，则不存在拿回劳动合同的问题。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律风险：未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受损时难以维权，如工资拖欠、工伤赔偿等。因此，即使试工不合格，也建议劳动者与用人单位就劳动关系的相关事宜进行明确约定，并保留相关证据。

3. 特殊情况：

   • 试工协议：若双方签订了试工协议而非劳动合同，试工不合格时，应按照试工协议的约定处理。若协议中未明确约定，则建议双方协商解决。
   • 口头约定：若双方仅进行了口头约定而未签订任何书面文件，试工不合格时，可能因证据不足而难以维权。因此，建议劳动者在试工前尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

建议：

• 在试工前，尽量与用人单位签订书面劳动合同或试工协议，明确双方的权利和义务，以及试工不合格时的处理方式。
• 若试工不合格，建议与用人单位协商解除劳动关系，并明确劳动合同或试工协议的处理方式。
• 若未签订任何书面文件，建议保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。