试工后合适是需要签合同的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试工期间，如果双方满意并决定继续合作，即建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。

2. 试工期间的性质：

   • 试工期间虽然具有临时性、考察性的特点，但本质上仍是劳动者为用人单位提供劳动、用人单位支付报酬的劳动关系。因此，试工期间同样需要受到劳动合同法的保护，签订书面劳动合同是必要的。

3. 签订合同的意义：

   • 签订合同对劳动者而言，能明确试工期间的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，为劳动者提供法律保障。
   • 对于用人单位来说，签订合同可以规范劳动者的行为，降低劳动者随意离职带来的不利影响，同时有效规避因未签合同而可能面临的法律责任。

4. 未签订合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，试工后如果双方满意并决定继续合作，是需要签订书面劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保护双方权益、避免未来纠纷的重要措施。因此，建议劳动者在试工后务必与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。