试用期结束通常不需要重新签订劳动合同，但用人单位必须在试用期开始就与劳动者签订书面劳动合同。以下是详细分析：

1. 试用期的合同要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。

2. 试用期的时长与合同签订：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 如果一开始就签订了包含试用期和正式工作期的完整合同，试用期结束后无需重新签订，双方按合同履行即可。

3. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 若企业只签试用期协议，未签完整合同，试用期结束后为明确转正权利义务，可能需要签订正式合同。但最终是否重新签订，要看初始合同的约定。

综上所述，试用期结束通常不需要重新签订劳动合同，但用人单位必须确保在试用期开始就与劳动者签订了书面劳动合同，以明确双方的权利义务，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何关于劳动合同或试用期的问题，欢迎直接向我咨询。