伤残军人在单位旧伤复发，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残军人旧伤复发的特殊情形
   伤残军人旧伤复发属于工伤复发的范畴。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条（工伤医疗待遇）、第三十二条（辅助器具配置）和第三十三条（停工留薪期）规定的工伤待遇。因此，停工留薪期的计算方式与普通工伤一致，但需以医疗机构出具的“旧伤复发诊断证明”为依据。

3. 停工留薪期的确定流程

   • 第一步：医疗机构诊断
     伤残军人需到签订服务协议的医疗机构就诊，由医生出具“旧伤复发诊断证明”，明确需要暂停工作接受治疗。
   • 第二步：单位或社保机构审核
     用人单位或工伤保险经办机构根据诊断证明，结合《工伤保险条例》及地方实施细则，确定停工留薪期时长。
   • 第三步：争议解决
     若对停工留薪期有争议，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4. 注意事项

   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇（即工资按原标准发放）。
   • 若伤残军人同时符合退役军人事务部门的相关优抚政策（如伤残抚恤），需注意工伤待遇与优抚待遇的衔接，避免重复享受。

建议：伤残军人旧伤复发后，应及时向单位报告并到指定医疗机构就诊，保留诊断证明、病历等材料，以便申请停工留薪期。如有争议，可依法申请劳动能力鉴定。若有具体问题，可直接向我咨询。