当公司拖欠工资，您在离职时需要明确并注意以下几个关键方面，以确保您的权益得到充分保障：
一、书面通知与证据保留
书面通知：依据《劳动合同法》，您应当以书面形式通知公司，明确说明因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同。建议使用EMS快递，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”及原因，同时保留好底单和查询记录，作为后续维权的证据。
证据收集：收集能证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与上级或财务的聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
二、工作交接与证明出具
工作交接：按照公司规定完成工作交接，确保工作的顺利过渡。在交接过程中，注意记录交接的内容、时间等信息，避免因交接不清而产生纠纷。
证明出具：要求公司出具解除劳动合同的证明，并明确证明中应包含的解除原因、解除时间等关键信息。这将有助于您在后续求职或维权时提供有力支持。
三、权益主张与维权途径
明确要求：在辞职时，明确要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：若公司拒绝支付拖欠工资及经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资发放记录、通知公司的书面材料等。
四、其他注意事项
离职手续完整性：确保离职手续的完整性，包括社保、公积金的减员等。这些手续的办理将影响您后续的社会保障和福利待遇。
专业咨询：若您对因公司拖欠工资辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更详细、专业的解答。
综上所述，当公司拖欠工资时，您在离职时需要明确书面通知与证据保留、工作交接与证明出具、权益主张与维权途径等关键方面。通过合理、合法的途径来维护自己的权益，确保离职过程的顺利进行。