在面临因拖欠工资而需要离职的情况时，为了确保您的自身权益得到充分保护，并合理、合法地解决纠纷，您需要重点做好以下几个方面的准备：
一、全面收集证据
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接的证明您与公司存在劳动关系的文件，请确保其完整且有效。
- 工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等：这些辅助材料可以进一步证明您的劳动关系以及出勤情况。
拖欠工资的证据：
- 银行工资流水明细：通过查看银行流水，您可以清晰地看到工资的发放记录，从而证明公司是否存在拖欠工资的情况。
- 工资条：工资条上详细列出了您的工资构成，有助于您确定应发工资的数额。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、电话录音等，这些记录可以证明您曾向公司主张过权利，以及公司的回应情况。
- 同事证言（如有）：如果可能的话，您可以请同事提供证言，以辅助证明拖欠工资的事实。
二、书面通知离职
根据《劳动合同法》的规定，您需要提前以书面形式通知用人单位您的离职意向，并明确指出离职原因为拖欠工资。为了确保通知的有效性，建议您通过挂号信、EMS快递等方式送达，并要求对方签收。同时，请保留好通知的副本作为证据。
三、妥善办理离职手续
工作交接：
- 在离职前，您需要按照公司的规定完成工作交接。为了避免后续纠纷，建议您记录交接过程，并让双方签字确认，保留好交接清单。
离职证明：
- 要求用人单位为您开具正式的离职证明，并注明离职日期以及工作交接事宜。这份证明在您后续找工作或办理其他手续时可能会用到。
四、积极协商或寻求法律途径解决薪资结算
协商解决：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行友好协商，要求结清拖欠的工资。如果双方能够达成一致，建议您签订书面还款协议，明确还款金额、期限、方式等。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供详细的证据材料。
- 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，劳动仲裁的时效一般为一年，因此请务必在规定时间内提出申请。
- 在准备法律途径时，请确保您已经准备好了所有相关的证据材料来支持您的诉求。
五、了解经济补偿相关规定
根据《劳动合同法》的规定，如果因为用人单位拖欠工资而导致您解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算基础为您离职前十二个月的平均工资。
六、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为来维权。
- 如果您对法律程序或相关规定有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的律师以获取准确的法律建议。
综上所述，因拖欠工资而离职时，您需要全面收集证据、书面通知离职、妥善办理离职手续、积极协商或寻求法律途径解决薪资结算问题，并了解经济补偿的相关规定。通过合法、合理的途径来维护您的自身权益是至关重要的。