结论前置：面对老板六个月不发工资的情况，你可以采取既专业又得体的方式询问，同时保护自己的合法权益。以下是具体建议：

1. 准备充分，有理有据：

   • 在询问前，先整理好自己的工资记录、劳动合同（如有）、工作考勤等相关证据，确保自己有充分的理由和依据。
   • 了解《劳动法》中关于工资支付的相关规定，比如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。

2. 选择合适时机与方式：

   • 找一个相对私密、不会被打扰的环境与老板沟通，避免在公共场合或情绪激动时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 可以选择面对面交谈，如果条件不允许，也可以通过电话或邮件的方式，但务必保持礼貌和尊重。

3. 清晰表达，直接询问：

   • 开场可以简短回顾自己的工作表现和对公司的贡献，然后直接而礼貌地询问：“老板，我想了解一下，我最近的工资为什么还没有发放？已经六个月了，我这边有些经济上的压力，希望能尽快解决这个问题。”
   • 避免使用指责或威胁的语言，保持冷静和理性，强调自己只是希望了解情况并寻求解决方案。

4. 提出合理诉求与解决方案：

   • 在询问过程中，可以提出自己的合理诉求，比如希望尽快收到拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付计划。
   • 如果公司确实存在资金困难，可以探讨是否有可能分期支付或采取其他补偿措施，但务必确保这些方案是合法且对自己有利的。

5. 保留证据，准备后续行动：

   • 无论沟通结果如何，都要保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
   • 如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。