结论前置：劳动仲裁中，能否主张拖欠工资的50%以上的赔偿金，需分情况讨论。

1. 若经过劳动行政部门责令限期支付，但用人单位逾期不支付：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果你已经向劳动行政部门投诉，并且行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位没有按时支付，那么你在劳动仲裁中就可以主张这部分赔偿金，且赔偿金的比例可以在50%至100%之间。

2. 若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同：

   • 如果你因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么你可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。虽然这种情况下主张的不是直接的“拖欠工资的50%以上赔偿金”，但经济补偿也是一种对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿方式。

法律建议：

• 如果你面临用人单位拖欠工资的情况，建议先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。这样，如果用人单位逾期不支付，你在劳动仲裁中就可以主张更高的赔偿金。
• 同时，你也可以考虑因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这需要根据你的具体情况和职业规划来决定。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动仲裁中败诉，且拒不履行支付工资或赔偿金的义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施，以保障你的合法权益及时实现。

举例说明：

• 假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，你向劳动行政部门投诉后，行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期未支付。那么在劳动仲裁中，你除了可以主张被拖欠的工资外，还可以主张按照应付金额的50%至100%计算的赔偿金，即至少可以主张7500元（5000元*3个月*50%）至15000元（5000元*3个月*100%）的赔偿金。
• 如果你选择因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么你可以主张3个月的经济补偿，即15000元（5000元*3个月）。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中关于拖欠工资赔偿金的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。