针对您提出的“没经批准的加班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，因此应当得到合理的报酬，即加班费。
关于未经审批的加班是否可以主张加班工资，这取决于具体情况：
如果用人单位在日常管理中并未严格执行加班审批制度：或者在某些情况下默许甚至鼓励员工加班而未及时办理审批手续的，那么员工在这种情况下加班，仍然有权主张加班费。因为用人单位的管理行为或默许态度，实际上构成了对员工加班行为的认可。
如果加班是基于公司的要求或安排：即使没有经过正式审批流程，员工同样可以主张加班费。因为这种情况下，加班是用人单位直接要求的，员工只是按照用人单位的指示进行工作。
在发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于加班费的争议，劳动者需要初步证明加班事实的存在。然而，如果用人单位掌握相关证据（如加班记录、工作安排等）却不提供，那么用人单位应当承担不利后果。
关于加班费的支付标准，根据相关法律法规，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
最后，我想强调的是，劳动者在维护自己的加班费权益时，应当注意收集和保留相关证据，如加班记录、工作安排通知、同事证言等。同时，如果与用人单位就加班费问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。