教师提交辞职信后，在未完成离职手续前，一般不能直接不去上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，即使您提交了辞职信，也需要在三十日后才能正式离职，除非用人单位同意您提前离职。
- 在这三十日内，您仍然属于用人单位的员工，需要履行工作职责，包括正常上班。
违约责任：
- 如果您在提交辞职信后直接不去上班，可能构成违约。用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因您未履行工作职责而给用人单位造成的损失。
二、实际操作角度
离职手续：
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。接下来，您还需要与用人单位办理工作交接、结算工资、转移社保等手续。这些手续的完成需要您的参与和配合。
- 如果您直接不去上班，可能导致离职手续无法顺利完成，进而影响您的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
职业声誉：
- 直接不去上班可能给您的职业声誉带来负面影响。用人单位可能会将您的行为视为不负责任或缺乏职业素养，这对您未来的职业发展可能产生不利影响。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您因抑郁等原因确实无法继续上班，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并请求理解。用人单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或安排其他工作方式。
履行离职手续：
- 在获得用人单位的理解后，您应按照离职流程履行相关手续，包括工作交接、结算工资等。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，教师提交辞职信后，在未完成离职手续前，一般不能直接不去上班。建议您与用人单位沟通并履行相关离职手续，以维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。