针对您提出的“教师抑郁辞职必需到场吗”这一问题，首先，我们需要明确的是，辞职这一行为本身并不强制要求劳动者必须亲自到场办理，但具体流程可能因用人单位的规定或实际情况有所不同。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

一、辞职的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且通常需要提前通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，它并未明确规定劳动者必须亲自到场办理辞职手续。

二、辞职的实际操作

1. 书面通知：在实际操作中，劳动者通常通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请。这种方式既符合法律要求，也便于双方留存证据。

2. 工作交接：虽然辞职不一定需要亲自到场，但劳动者有义务完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。如果因特殊情况（如抑郁等健康问题）无法亲自到场，可以与用人单位协商，通过远程方式（如视频会议、电话沟通等）完成交接工作。

3. 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一证明对劳动者再就业至关重要。如果劳动者因特殊情况无法亲自领取离职证明，可以与用人单位协商，通过邮寄、电子邮件等方式获取。

三、针对您情况的建议

1. 与用人单位沟通：鉴于您因抑郁等健康问题可能无法亲自到场办理辞职手续，建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和困难。

2. 协商解决方案：与用人单位协商制定一个双方都能接受的解决方案，如通过远程方式完成工作交接、通过邮寄或电子邮件获取离职证明等。

3. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。

四、注意事项

• 遵守法律规定：在辞职过程中，请确保您的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 维护自身权益：如果用人单位在辞职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，教师因抑郁等健康问题辞职并不一定需要亲自到场办理手续，但建议您与用人单位进行充分沟通并协商制定解决方案。同时，请确保您的行为符合法律规定并维护好自身权益。