教师递交辞职申请后是否还继续上班，取决于辞职申请的生效时间以及双方的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职申请的生效时间
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，教师递交辞职申请后，通常会在三日后离职，期间仍需正常上班，除非双方另有约定。
正式员工辞职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，教师递交辞职申请后，通常需要继续工作三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。在此期间，教师仍需履行工作职责，正常上班。
二、双方的具体约定
协商一致提前离职：
- 如果教师与用人单位协商一致，可以提前离职。这种情况下，双方会签订离职协议，明确离职日期和相关事宜。在离职协议生效前，教师仍需按照协议约定上班。
用人单位要求提前离职：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要或其他原因，要求教师提前离职。如果教师同意，双方会签订相关协议，并明确离职日期。在离职前，教师仍需履行工作职责。
教师单方面要求提前离职但未获同意：
- 如果教师单方面要求提前离职，但用人单位未同意，那么教师仍需按照劳动合同和法律规定，继续工作至辞职申请生效之日（即试用期三日后或正式员工三十日后）。在此期间，教师不得擅自离岗，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
遵守法律规定：
- 教师在递交辞职申请后，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，按照法定程序办理离职手续。
与用人单位协商：
- 如果教师希望提前离职，应与用人单位进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，教师应明确自己的诉求和离职日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
保留相关证据：
- 教师在办理离职手续过程中，应保留好相关证据，如辞职申请、离职协议、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
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