销售人员长期没有业绩被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况

根据《劳动合同法》第三十九条，若销售人员存在以下情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件：如果销售人员处于试用期，且未能达到公司设定的业绩标准或其他录用条件，公司有权辞退且无需支付补偿。
• 严重违反公司规章制度：若销售人员长期没有业绩，且违反了公司的明确规章制度（如旷工、消极怠工等），公司可以依据规章制度辞退，且无需支付补偿。
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果销售人员因故意或重大过失导致公司经济损失，公司有权辞退并要求赔偿，此时也无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

若销售人员长期没有业绩，但公司辞退的原因并非基于上述第三十九条的情形，而是基于《劳动合同法》第四十条的规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），则公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 每满一年支付一个月工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年按一年计算：对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样视为一年进行计算。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作未满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该地区职工月平均工资三倍的金额进行计算，且支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司辞退销售人员的原因不符合《劳动合同法》的规定，即属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与风险提示

• 核实辞退原因：销售人员应核实公司辞退的具体原因，以判断是否符合合法辞退的条件。
• 保留证据：在面临辞退时，销售人员应保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，销售人员可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，销售人员长期没有业绩被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。在面临辞退时，销售人员应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。