结论前置：针对您在幼儿园上班请假不扣钱的情况，需结合请假类型、幼儿园规章制度及劳动法规定综合判断。以下是具体分析：

1. 请假类型与制度依据

• 法定假期（如病假、婚假、产假等）：根据《劳动法》《劳动合同法》及地方规定，用人单位不得因员工休法定假期而扣减工资。例如：
  • 病假：需提供医疗机构证明，工资支付标准按地方规定执行（如不低于当地最低工资的80%）；
  • 产假：享受生育津贴或原工资待遇，单位不得扣减。
• 事假：通常无工资，但若幼儿园规章制度或劳动合同中明确“事假不扣工资”，则单位需遵守约定。
• 年休假：属于法定带薪假期，单位不得扣减工资。

2. 幼儿园规章制度的合法性

• 若幼儿园规章制度中规定“请假不扣钱”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则具有法律效力，单位需执行。
• 若制度违反法律强制性规定（如扣减法定假期工资），则该条款无效，员工可要求单位补发工资。

3. 潜在风险与建议

• 单位违规操作：若幼儿园无故不扣钱但未通过合法程序制定制度，可能面临劳动监察部门查处或员工主张权益的风险。
• 员工权益保护：
  1. 核对劳动合同、员工手册中关于请假与工资的条款；
  2. 保留请假记录（如请假条、审批单）及工资发放凭证；
  3. 若发现单位违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

• 临时请假或未审批：若未按规定流程请假，单位可能以“旷工”为由扣减工资，需区分是否属于合理管理范畴。
• 口头约定：若单位仅口头承诺“请假不扣钱”，建议补充书面协议以避免纠纷。

总结：请假是否扣钱需结合请假类型、制度依据及法律规定综合判断。若幼儿园的操作符合法律或合同约定，则无需干预；若存在违规情形，可通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。