支付公司银行审查完后被扣提成是否合法，需分情况讨论：

1. 提成扣除有明确合同或制度依据：

   • 若您与公司签订的劳动合同、公司规章制度或提成发放政策中明确规定了，在特定情况下（如银行审查发现业务问题、业绩不达标、违反公司规定等）公司有权扣除部分或全部提成，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除提成的行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成，即具有法律效力。

2. 提成扣除无合同或制度依据，或依据违法：

   • 如果公司扣除您的提成没有明确的合同或制度依据，或者所依据的合同条款、规章制度违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司扣除提成的行为可能是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，您有权要求公司补发被扣除的提成，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。

3. 提成扣除程序不合法：

   • 即使公司有扣除提成的合法依据，但如果扣除程序不合法（如未提前告知、未给予申诉机会、扣除金额不合理等），也可能构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣除提成的具体原因和依据，并要求公司按照合法程序进行扣除。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对您的情况，我建议您：

• 审查合同与制度：首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及提成发放政策，看是否有关于提成扣除的明确规定。
• 收集证据：如果公司扣除提成没有合法依据或程序不合法，您需要收集相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等）以支持您的主张。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的行为有异议，且无法通过协商解决，您可以向我咨询或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。