银行扣员工提成作为留存金是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了银行可以扣留部分提成作为留存金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定在法律上是有效的。但需要注意的是，即使合同中有约定，扣留的比例和方式也应当合理，不能过分损害劳动者的合法权益。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益不受侵害。若对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出并寻求解释。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但银行单方面实施扣留：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，银行单方面扣留员工提成作为留存金，可能构成对劳动者财产权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若银行未经劳动者同意，擅自扣留提成，则违反了这一规定。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与银行进行沟通，了解扣留的具体原因和依据。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若扣留行为违反法律法规或公序良俗：

   • 合法性分析：无论劳动合同或规章制度中是否有约定，若银行的扣留行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这种行为都是不合法的。例如，若银行以非法目的扣留提成，或扣留比例过高导致劳动者生活困难等。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，促使银行改正错误行为。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同条款的明确性和合法性，避免模糊或违法的条款损害自己的权益。
• 若对银行的扣留行为有疑问或不满，应及时与银行沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：银行扣员工提成作为留存金是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定、扣留行为是否违反法律法规或公序良俗等因素。劳动者在遇到这种情况时，应仔细分析具体情况，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。