幼儿园倒闭时，员工有权要求赔偿，具体赔偿标准依据员工的工作年限、月工资等因素确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准与计算方法
按工作年限计算经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了幼儿园倒闭或解散时的补偿条款，那么应按照劳动合同的约定来处理。
拖欠工资及补偿金：
- 如果幼儿园在倒闭前拖欠了员工的工资，那么除了需要全额支付拖欠的工资外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
社保补缴：
- 幼儿园在倒闭前应补缴欠缴员工的社会保险费用，以保障员工的社保权益。
三、维权途径
协商解决：
- 员工可以尝试与幼儿园的负责人或清算组进行沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令幼儿园支付经济补偿。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付经济补偿。
四、举例说明
- 案例一：员工A在幼儿园工作了4年，平均工资为6000元。那么，按照法律规定，员工A应获得的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
- 案例二：员工B在幼儿园工作了1年3个月，平均工资为5000元。那么，按照法律规定，员工B应获得的经济补偿为1.5个月工资，即1.5 × 5000 = 7500元。
五、综合建议
幼儿园倒闭时的员工赔偿问题可能涉及多个方面，包括经济补偿、拖欠工资、社保补缴等。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（比如我）或法律机构，以了解自身权益和维权途径。同时，幼儿园在运营过程中也应遵守相关法律法规，确保在倒闭时能依法妥善处理员工赔偿问题。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。