工伤医疗期后协商离职，一般不会直接影响已确定的医疗费和误工费赔付。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤医疗期后协商离职对赔付的影响

1. 医疗费赔付：

   • 工伤医疗费是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的治疗费用。只要员工能提供充分的工伤认定证据和医疗费用单据，无论是否离职，都有权依法获得相应的医疗费赔付。
   • 协商离职本身并不会改变工伤事实，也不会影响医疗费的赔付。但需注意，离职前应确保已获得完整的医疗费用报销或赔付，避免因离职后手续繁琐而影响赔付进度。

2. 误工费赔付：

   • 误工费，在工伤领域通常指的是停工留薪期工资，即员工在工伤治疗期间，因无法从事正常工作而应获得的工资报酬。
   • 停工留薪期工资的赔付是基于工伤事实和停工留薪期的确定，与员工的劳动关系状态（是否离职）无直接关联。因此，协商离职不会影响已确定的停工留薪期工资赔付。

二、需注意的事项

1. 离职协议内容：

   • 在协商离职时，应仔细审查离职协议的内容，确保其中不包含对工伤赔付的不利条款。例如，协议中不应有“放弃工伤赔付权利”等类似表述。
   • 若离职协议中涉及工伤赔付的条款，应咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

2. 工伤认定和赔付手续：

   • 在离职前，应确保已完成工伤认定手续，并获得了相应的工伤认定结论。这是后续申请工伤赔付的重要依据。
   • 同时，应了解并熟悉工伤赔付的流程和所需材料，确保在离职后能顺利申请赔付。

3. 用人单位的责任：

   • 如果员工在辞职时给用人单位造成了损失（如未提前通知、违反保密义务等），用人单位可能会依据相关规定要求其承担赔偿责任。但这与工伤赔付是两个独立的法律关系，不会相互影响。

三、法律建议

• 保留证据：在工伤治疗期间和协商离职过程中，应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，如医疗费用单据、工伤认定结论、停工留薪期证明等。
• 咨询律师：在协商离职前，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律风险。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
• 及时申请赔付：在获得工伤认定结论后，应及时向用人单位或社保部门申请工伤赔付。避免因拖延而影响赔付进度和金额。

最后，如果您在工伤医疗期后协商离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。