工伤后辞职，通常不影响已经产生的误工费（即停工留薪期工资），但会影响后续误工费的产生。具体来说：

1. 停工留薪期内辞职：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，如果你在停工留薪期内辞职，你仍有权获得从受伤至停工留薪期结束的工资，这部分工资类似于通常理解的“误工费”。

2. 停工留薪期结束后辞职：

   • 停工留薪期结束后，如果你已经恢复工作能力并选择辞职，那么你将不再享受停工留薪期工资，也即不再产生新的“误工费”。
   • 然而，如果你的工伤导致了伤残，辞职时你可以享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

3. 工伤认定与赔偿程序的影响：

   • 如果你在辞职前已经完成了工伤认定及赔偿程序，并且赔偿金额已经充分考虑了你的收入损失，那么辞职后你通常不会获得额外的“误工费”。
   • 如果你在辞职前未完成工伤认定，或者赔偿金额未充分覆盖你的实际收入损失，你仍有权在辞职后申请或要求补充赔偿，这可能包含因工伤导致的收入减少部分（即“误工费”）。

综上所述，工伤后辞职是否影响误工费，主要取决于你辞职的时间点以及工伤认定和赔偿程序的进展情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。