在工作中不舒服去检查，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 若所患疾病被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴。公司需要配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 举例：小李是一名长期接触粉尘的工人，后被诊断为尘肺病。由于尘肺病属于职业病，小李的情况应认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 若所患疾病非职业病，但在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，虽然疾病本身不属于职业病，但根据《工伤保险条例》的规定，可视同工伤。公司需按照工伤规定承担责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 举例：小张在工作时突然晕倒，送医后48小时内因抢救无效死亡。虽然小张所患疾病并非职业病，但因其是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，故可视同工伤，公司需承担相应责任。

3. 若既非职业病，也不符合视同工伤情形：

   • 若员工所患疾病属于普通疾病，且不符合上述两种情形，公司一般无直接的赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资。同时，公司不得随意解除劳动合同。
   • 举例：小王在工作时感到身体不适，去医院检查后发现患有普通感冒。由于感冒不属于职业病，也不符合视同工伤的情形，公司无需承担直接的赔偿责任。但公司需给予小王医疗期，并在医疗期内支付病假工资。

法律建议：

• 若您在工作中感到不舒服并去医院检查，首先应确定所患疾病是否属于职业病或是否符合视同工伤的情形。
• 若属于职业病或视同工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关医疗证据。
• 若不属于上述情形，但公司未给予医疗期或未支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 若公司未依法履行相关责任，如未配合工伤认定、未支付工伤保险待遇或未给予医疗期等，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求公司承担赔偿责任。

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