员工上班中途不舒服，公司并没有法定的直接义务必须送其去医院，但公司有责任和义务提供必要的帮助和救助。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司的基本责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务保障员工在工作期间的人身安全和健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在员工发生意外或突发疾病时，提供及时的救助。
   • 虽然法律没有明确规定公司必须送员工去医院，但公司应当采取合理措施确保员工得到及时救治，比如协助呼叫救护车、提供必要的急救措施等。

2. 公司的道德义务：

   • 除了法律责任外，公司作为员工的工作场所，也承担着一定的道德义务。在员工突发疾病或不适时，公司应当展现出人文关怀，积极协助员工就医，这有助于增强员工的归属感和忠诚度。

3. 实际操作中的建议：

   • 立即响应：一旦发现员工不舒服，公司应立即询问员工状况，并根据情况决定是否需要紧急救助。
   • 提供帮助：如果员工需要就医，公司可以协助呼叫救护车，或者安排员工乘坐公司车辆前往医院。在条件允许的情况下，公司也可以安排其他员工陪同就医，以确保员工得到及时照顾。
   • 记录与报告：公司应详细记录员工发病的时间、地点、症状以及采取的措施，并在必要时向相关部门报告。这有助于公司后续处理可能的劳动纠纷或保险理赔等问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未能履行其基本责任，导致员工因得不到及时救治而遭受严重后果，公司可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

总结与建议： 虽然法律没有明确规定公司必须送员工去医院，但公司应当积极履行其保障员工人身安全和健康的责任，提供必要的帮助和救助。在员工上班中途不舒服时，公司应立即响应，提供必要的协助，并记录相关情况以备后续处理。如果员工需要就医，公司应积极协助，并考虑安排员工陪同以确保员工得到及时照顾。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。