结论：员工在班次中身体不舒服被安排下班，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否尽到安全保障义务以及是否存在其他过错等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若员工身体不舒服是由于工作原因导致的，如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境恶劣导致的身体不适等，且这种不适在工作时间和工作场所内发生，那么有可能构成工伤。
   • 公司责任：如果构成工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，公司安排员工下班可以视为一种合理的应对措施，但前提是公司已经及时采取了必要的救助措施，并按照规定申报了工伤。

2. 公司是否尽到安全保障义务：

   • 安全保障义务：公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果员工身体不舒服是由于公司未尽到安全保障义务导致的，如未提供必要的劳动保护用品、未对工作环境进行定期检测等，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 公司责任：在这种情况下，即使公司安排员工下班，也不能完全免除其责任。员工有权要求公司承担因其未尽到安全保障义务而导致的损失，包括医疗费用、误工费等。

3. 是否存在其他过错：

   • 过错判断：除了上述两种情况外，还需要考虑公司是否存在其他过错行为，如是否及时安排员工就医、是否提供了必要的帮助和支持等。如果公司存在过错行为，且这种过错行为与员工身体不舒服之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 公司责任：在这种情况下，公司需要根据其过错程度承担相应的责任。如果过错较轻，可能只需要承担部分责任；如果过错较重，可能需要承担全部责任。

建议：

• 对于员工而言，如果身体不舒服是由于工作原因导致的，应及时向公司报告并寻求帮助。如果公司未尽到相应的责任，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应加强对员工的安全保障义务，提供安全、健康的工作环境，并定期对工作环境进行检测和评估。同时，应建立健全的应急处理机制，确保在员工身体不舒服时能够及时采取必要的救助措施。

后续行动：

• 如果员工认为公司未尽到相应责任，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果公司认为自身已经尽到相应责任，但员工仍提出异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

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