针对您提出的“临近退休劳动合同不再续签怎么办”的问题，我会根据您可能遇到的不同情况，给出详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，临近退休时劳动合同到期不续签，其处理方式会因劳动者在单位的工作年限以及距离退休的年龄而有所不同。

情况一：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，单位不能因合同到期不续签而终止劳动合同。如果单位选择终止合同，那么这将被视为违法解除，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

情况二：不满足上述条件

如果劳动者不满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，那么当合同到期单位不续签时，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

应对措施

无论遇到哪种情况，劳动者都可以先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付经济补偿或继续履行合同。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

额外建议

在临近退休时，劳动者也可以主动与单位沟通，表达续签合同的意愿。如果单位有续签意向，双方应提前明确续签合同的条件、期限等内容，并在原合同到期前签订新的劳动合同。这样不仅可以保障劳动者的权益，也有助于维护劳动关系的稳定。

综上所述，临近退休时劳动合同到期不续签的处理方式会因具体情况而有所不同。劳动者应根据自己的实际情况，采取合适的应对措施，依法维护自身的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。