公司请2天临时员工没有签劳动协议是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与劳动关系

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是长期还是短期的劳动关系，只要双方存在事实上的用工行为，就应当签订书面劳动合同。

2. 劳动关系的界定：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使员工只工作2天，只要双方存在事实上的用工行为，就构成了劳动关系，应当受到劳动合同法的保护。

二. 不签劳动协议的法律后果

1. 违法责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此案例中员工只工作了2天，未超过一个月，但公司仍然有义务与员工签订劳动协议，否则可能面临法律纠纷和潜在的赔偿责任。

2. 权益保障缺失：未签订劳动协议可能导致员工的合法权益无法得到保障。例如，在工资支付、工作时间、劳动条件等方面产生争议时，员工可能因缺乏书面证据而难以维权。

三. 特殊情况下的口头协议

1. 非全日制用工的例外：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但需要注意的是，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果公司请的临时员工不符合非全日制用工的条件，则不能订立口头协议，而应签订书面劳动合同。

2. 本案不适用口头协议：由于题目中未提及该临时员工的工作时间是否符合非全日制用工的条件，且一般情况下，2天的用工时间不太可能符合非全日制用工的定义。因此，本案不适用口头协议的例外情况。

四. 建议与结论

1. 建议：我建议公司应立即与临时员工补签劳动协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。同时，公司也应加强内部管理，确保所有员工，无论长期还是短期，都能及时签订书面劳动合同。

2. 结论：公司请2天临时员工没有签劳动协议是违法的。公司应依法与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。