公司拖欠工资，找记者有一定作用，但并非最佳或唯一途径。以下从不同角度为您详细分析：
找记者的积极作用
- 形成舆论压力：记者能通过媒体报道，将您被拖欠工资的情况公之于众，引发社会关注。这种舆论压力往往能促使企业重视并解决问题，因为企业通常不愿因负面新闻而影响其声誉和形象。
- 推动相关部门介入：媒体曝光后，相关部门可能会因舆论影响而加快介入调查处理，从而加速问题的解决。
找记者的局限性
- 无执法权和强制力：记者主要负责新闻报道，没有直接执法权和强制力。他们无法从根本上解决欠薪问题，如果用人单位无视舆论压力，仅靠媒体报道难以保障您的权益。
- 报道选择性：媒体报道具有选择性，并非所有欠薪事件都能被关注和报道。因此，即使您找记者，也不一定能保证问题得到解决。
更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
- 操作流程：您可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，到当地劳动监察大队现场投诉；或拨打劳动保障监察部门投诉电话进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门程序，仲裁结果具有法律效力。若企业不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。
- 操作流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 法律依据：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼要求企业支付工资。
- 操作流程：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交起诉申请。法院将依法进行审理，并作出判决。
建议
- 优先尝试法律途径：在遇到公司拖欠工资时，建议您优先通过合法的法律途径解决问题。这些途径具有强制力和法律效力，能更有效地保障您的权益。
- 找记者可作为辅助手段：若问题仍未解决，您可借助记者等媒体力量，进一步推动问题解决。但请记住，找记者不能替代法律途径。
- 保留相关证据：无论选择哪种途径解决问题，都请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。