在公司干了6年自己离职，一般情况下没有补偿，但若符合特定法定情形，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职（即提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同）通常没有经济补偿。这是因为员工主动离职是基于其个人意愿，而非公司的过错或违法行为。

二、特定情形下有补偿

然而，如果存在以下情形之一，员工即使主动离职，也有权要求公司支付经济补偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，公司未提供必要的安全设备或工作条件，导致员工无法正常工作。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 例如，公司长期拖欠工资或未按照约定支付加班费等。

3. 公司未依法为员工缴纳社会保险费：

   • 社会保险是员工的合法权益，公司未依法缴纳将损害员工的利益。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：

   • 例如，公司制定的规章制度与法律法规相抵触，导致员工权益受损。

5. 因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如，公司以虚假信息诱导员工签订劳动合同，或胁迫员工接受不合理的合同条款。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：

   • 例如，公司强迫员工在危险环境下工作，或限制员工的人身自由。

三、经济补偿的计算标准

若员工符合上述法定情形之一并离职，公司应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作六年的员工，公司应支付六个月工资作为补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 审查离职原因：员工应仔细审查自己的离职原因，判断是否符合上述法定情形之一。
2. 与公司协商：若符合补偿条件，员工可以与公司协商，要求公司支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。

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