针对您提出的“入职满两年公司解散怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
关于赔偿：
经济补偿金：
- 根据法律规定，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 在您的情况下，入职满两年，因此您应获得两个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果公司解散的过程中存在违法行为，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在您入职满两年的情况下，如果公司违法解散，您应获得四个月工资的赔偿金（即两个月工资的经济补偿金×2）。
维权途径：
- 如果您对公司解散的决定或赔偿金额有异议，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职满两年后公司解散，您应获得两个月工资的经济补偿金。如果公司存在违法行为，您有权要求获得四个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。