关于您提出的“离职手机微工卡还能收钱吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。

首先，我们要明确“微工卡”的具体含义和用途。在这里，我假设“微工卡”指的是用于工作目的的个人微信号，该微信号可能在工作期间被用于接收款项、宣传、招揽客户等。然而，从法律和合同的角度来看，微信账号（包括其内的资金）的归属权和使用权是一个需要明确的问题。

1. 微信账号的归属权：

   • 微信账号属于网络虚拟财产，其归属权和使用权在法律法规中并未有明确规定，这通常取决于账号注册时的约定以及后续的使用情况。
   • 如果在工作期间，个人微信号被明确用于工作目的，并且有相关合同或协议约定离职后账号的归属或处理方式，那么应遵循这些约定。

2. 离职后微信账号的使用：

   • 如果没有明确的合同或协议约定，离职后个人微信号的使用权通常归属于注册该账号的个人。
   • 但是，如果微信号内包含了与工作相关的客户信息、交易记录等，离职员工应谨慎处理这些信息，避免泄露或不当使用，以免引发法律纠纷。

3. 关于收钱的问题：

   • 如果离职后，您仍然希望使用原微信号接收款项，这首先取决于该微信号是否仍然在您的控制之下，以及是否有相关合同或协议禁止您这样做。
   • 如果没有禁止性规定，并且您能够确保款项的合法性和安全性，那么理论上您可以继续使用该微信号收钱。
   • 然而，为了避免潜在的纠纷和风险，建议您在离职前与雇主就微信号的使用和款项接收问题达成明确协议。

4. 实际建议：

   • 作为员工，在离职前应与雇主明确微信号的使用权和归属问题，包括离职后是否可以继续使用该微信号接收款项。
   • 如果可能，建议使用单位名下开立的手机号码注册工作微信号，并明确约定离职后该微信号的归属和使用方式。
   • 离职后，应谨慎处理微信号内的客户信息和交易记录，避免泄露或不当使用。

综上所述，离职后手机微工卡（即个人微信号）是否还能收钱，取决于多个因素，包括微信号的归属权、使用权的约定以及相关法律法规的规定。为了避免潜在的纠纷和风险，建议您在离职前与雇主就这些问题达成明确协议。