传媒公司要求员工入工会是否合法，需分情况讨论：

1. 工会组建的合法性基础
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，员工有权自愿加入工会，企业不得强制要求员工入会，也不得阻止员工依法组建或加入工会。

2. 传媒公司要求入会的合法性分析

   • 若公司以“入会”作为雇佣条件（如“不加入工会不予录用”），则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物或要求提供担保，更不得将入会作为雇佣前提。
     
   • 若公司通过合法程序推动工会组建（如组织职工选举工会委员会），且员工自愿参与，则属于合法行为。工会的作用是维护职工合法权益，企业应支持而非干预。
     
   • 若公司要求加入的是“行业工会”或“第三方工会”，需区分其性质。若该工会是依法登记的社会团体，且员工自愿加入，则合法；但若公司强制要求加入非正规组织，或以入会名义收取费用，则可能涉及违法。

3. 员工应对建议

   • 核实工会合法性：要求公司出示工会的登记证书或批准文件，确认其是否为依法成立的工会组织。
     
   • 拒绝强制入会：若公司以入会为由威胁解雇、降薪或调整岗位，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
     
   • 保留证据：保存公司要求入会的书面通知、聊天记录、录音等证据，以备维权时使用。

4. 法律后果提示

   • 公司违法责任：若公司强制入会或干涉工会组建，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚；情节严重的，还可能承担民事赔偿责任。
     
   • 员工权利保障：员工有权拒绝非法要求，且公司不得因此打击报复。若权益受损，可通过法律途径主张赔偿。

总结：传媒公司要求员工入工会是否合法，关键在于是否尊重员工自愿原则、是否干涉工会依法组建。若公司强制入会或设置不合理条件，则涉嫌违法；若通过合法程序推动且员工自愿，则属正当行为。如有具体争议，建议直接向我咨询，提供细节后进一步分析。