针对您提出的问题，即领导撤走您1个人力，让别的岗位出半个人力帮您，但别的岗位不配合，以下是我的分析和建议：
从劳动合同和公司规章制度的角度分析：
- 首先，您需要确认您的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于岗位调整、人力调配的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，公司有权根据业务需要进行人力调配，那么您可能需要遵循公司的安排。但在此情况下，如果其他岗位不配合，这并不构成您违反劳动合同或公司制度的理由。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司在进行人力调配时，应当与您进行充分沟通，并确保调配的合理性和公平性。如果公司未经您同意，单方面进行人力调配，且其他岗位不配合导致您的工作受到影响，您有权向公司提出异议。
从劳动法和员工权益的角度分析：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作岗位相适应的工作条件和劳动保护。如果公司因为人力调配导致您的工作条件恶化，或者您因为其他岗位不配合而无法正常履行工作职责，您有权向公司提出改善工作条件的请求。
- 同时，如果公司因为其他岗位不配合而对您进行不当处理（如扣减工资、降职等），这可能构成对员工权益的侵犯，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
针对其他岗位不配合的具体建议：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与其他岗位的员工进行沟通协商，了解他们不配合的具体原因，并尝试寻求解决方案。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
- 向上级反映：如果沟通协商无果，您可以向您的直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。上级或人力资源部门通常有更丰富的经验和资源来解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如沟通记录、工作安排通知等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果问题无法通过内部途径解决，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，面对其他岗位不配合的情况，您应当首先确认劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后从劳动法和员工权益的角度分析自己的处境。在具体操作上，您可以尝试沟通协商、向上级反映、保留证据以及寻求法律援助等途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。