结论：是否去新老板处工作，需综合考虑法律风险、个人职业规划及潜在的人际关系影响，但法律上并不禁止此类行为。
一、法律风险角度
原老板扣工资的法律性质：
- 原老板扣工资可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若原老板的行为违法，你有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 此行为与新工作选择无直接法律关联：原老板的违法行为并不构成你选择新工作的法律障碍。新老板与原老板的个人关系，并不影响你与新老板之间劳动关系的建立。
新老板与原老板的关系：
- 新老板与原老板是朋友，这一事实本身并不构成法律上的利害关系，也不影响你与新老板签订劳动合同的效力。
- 但需注意潜在风险：尽管法律上无直接禁止，但若新老板因与原老板的关系而对你产生偏见或不利影响（如降低工资、提供不良工作条件等），则可能涉及就业歧视或违反劳动合同约定的问题。此时，你应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、个人职业规划角度
新工作的适合性：
- 在选择新工作时，你应首先考虑新工作是否符合你的职业规划、技能水平和兴趣爱好。若新工作能为你提供更好的发展机会和待遇，则值得考虑。
- 与原老板的关系不应成为决定性因素：尽管原老板的行为可能让你感到不满，但选择新工作时应以个人职业发展为首要考虑。
人际关系的影响：
- 考虑到新老板与原老板的关系，你需评估自己是否能在新环境中与同事和上级建立良好的人际关系。良好的人际关系有助于你的职业发展和工作满意度。
- 若存在潜在冲突：若你担心因原老板的关系而在新环境中受到不公平对待，可以提前与新老板沟通，明确自己的期望和底线。
三、实际操作建议
了解新工作详情：
- 在决定接受新工作前，务必详细了解新工作的岗位职责、薪资待遇、工作环境等信息，确保新工作符合你的期望和需求。
签订书面劳动合同：
- 与新老板签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。这有助于保护你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 若你在新工作中遇到不公平对待或违法行为，应保留相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：从法律角度来看，你完全有权选择去新老板处工作，不受原老板扣工资行为的影响。但在做出决定前，请务必综合考虑法律风险、个人职业规划及潜在的人际关系影响。若你决定接受新工作，请确保签订书面劳动合同，并保留相关证据以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。