您好，针对您提出的“去年跟老板打过官司现在他在招聘是否可以去他那里上班”的问题，这确实是一个涉及职场权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律角度来看，民事诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用劳动者的正当理由。诉讼是法律赋予公民的基本权利，是解决纠纷和维护社会公平正义的重要机制。劳动者因行使诉讼权利而被拒绝录用，实际上变相剥夺了劳动者的法律救济途径，这是不合法的。

其次，关于您是否可以去前老板那里上班，这主要取决于几个因素：

1. 前老板的态度和招聘政策：

   • 您需要了解前老板是否对您之前的官司有所芥蒂，以及这是否会影响他的招聘决策。
   • 同时，查看他的招聘政策中是否有明确排除有诉讼记录候选人的条款。如果没有，那么您理论上是有机会被录用的。

2. 您的能力和岗位匹配度：

   • 无论前老板的态度如何，您的专业技能、工作经验和岗位匹配度都是决定您是否能被录用的关键因素。
   • 如果您具备岗位所需的能力和经验，那么您应该积极展示自己的优势，增加被录用的机会。

3. 职场诚信原则：

   • 职场中，诚信是基石。如果您在之前的官司中是正当维权，且没有违反职业道德或法律法规的行为，那么这不应该成为您就业的障碍。
   • 同时，您也应该以诚信的态度面对前老板和新的工作机会，展示自己的专业素养和职业操守。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果您担心前老板可能会因为之前的官司而对您产生不利影响，您可以考虑在应聘过程中咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律风险。
   • 如果前老板在招聘过程中存在就业歧视行为（如因诉讼记录而拒绝录用），您可以依法维护自己的权益。

综合建议：

• 在决定是否应聘前老板的职位前，您可以先通过非正式渠道了解前老板的态度和招聘政策。
• 如果您决定应聘，请充分准备，展示自己的专业技能和岗位匹配度。
• 在应聘过程中，保持诚信和专业的态度，积极与前老板沟通。
• 如果遇到就业歧视或其他不公平待遇，您可以咨询法律专业人士并依法维护自己的权益。

总之，民事诉讼记录本身不应成为您就业的障碍。只要您具备岗位所需的能力和经验，且以诚信和专业的态度面对应聘过程，您仍然有机会获得理想的工作机会。