针对您提出的“厂里停工停产减少员工工资后数月才解散员工怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，企业在停工停产或解散时，必须遵循相关法律法规来妥善处理员工问题。这包括但不限于以下几点：

1. 及时通知：企业应当果断且及时地通知员工关于停工停产或解散的重大决策，并依法行使通知权利。这不仅是企业的法律义务，也是对员工负责的表现，确保员工有足够的时间做好准备。

2. 支付薪资和经济补偿金：

   • 薪资支付：即使在企业停工停产期间，企业也应当按照法律规定支付员工应得的薪资。如果企业因经营困难无法按时支付，也应当与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
   • 经济补偿金：根据法律规定，企业解散时应当支付员工经济补偿金。具体金额按照员工在该公司服务的年限来确定，每满一年支付一个月工资；服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

3. 结算社会保险费用：企业应当为员工结算所有的社会保险费用，并协助他们完成社会保险关系的转移手续。这是企业的法定义务，也是保障员工未来权益的重要措施。

4. 处理拖欠款项：如果企业存在拖欠员工工资、加班费等情况，应当在解散时一并结算清楚。这是维护员工合法权益的基本要求。

接下来，从实际操作层面来说，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解停工停产和解散的具体原因，以及企业对于员工薪资和经济补偿金的支付计划。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、企业停工停产的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝履行支付薪资和经济补偿金的义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对企业停工停产和解散的情况，您应当保持冷静并依法维护自己的权益。通过与企业协商、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等措施，您有望获得应得的薪资和经济补偿金。