国庆节放假期间，若10月工资仅发放基本工资，是否会被扣钱，需视具体情况而定，但一般情况下，仅因放假而扣减工资是不合法的。
一、法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
国庆节放假与工资支付：
- 国庆节是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若劳动者在国庆节期间未提供劳动，但按照用人单位的规章制度或劳动合同约定，仍应享受基本工资或部分工资，则用人单位不得无故扣减。
- 若用人单位因经营需要安排劳动者在国庆节期间加班，则应按照法律规定支付加班工资，而非扣减工资。
可能的合法扣除情形：
- 劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反用人单位规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣减工资条款，同时该规章制度经过民主程序制定并公示，则用人单位可能依法扣减部分工资。但这种情况与国庆节放假本身无关。
二、具体情形分析
若仅因国庆节放假而扣减工资：
- 这种情况下，用人单位的行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，属于无故克扣工资。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若存在其他合法扣除情形：
- 如前所述，若劳动者因个人原因违反规章制度，且规章制度中明确规定了扣减工资条款，则用人单位可能依法扣减。但这种情况需要具体分析规章制度的内容、制定程序以及劳动者的违规行为等。
三、建议与措施
劳动者应保留证据：
- 若发现用人单位无故扣减工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、银行转账记录、用人单位通知等），以便后续维权。
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求补发被扣减的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可寻求专业律师的法律援助。
综上所述，国庆节放假期间，若10月工资仅发放基本工资且无正当理由被扣减，则用人单位的行为很可能违法。劳动者有权要求补发工资并维护自身合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。