结论：在降工资不明确的情况下，劳动者一般不可以直接拒绝上班，但可以通过合法途径维护自身权益。

法律分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。若公司单方面降工资且未与劳动者协商一致，则此行为可能构成违约。

2. 劳动者拒绝上班的合法性：

   • 在降工资不明确或未经协商一致的情况下，劳动者直接拒绝上班可能并不合法。因为拒绝上班可能构成旷工，而旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对劳动者进行处理。
   • 劳动者应首先通过与公司沟通、协商的方式解决工资问题。若沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 劳动者可采取的合法措施：

   • 收集证据：劳动者应收集与降工资相关的证据，如工资条、降工资通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：劳动者可以与公司就工资问题进行协商，要求公司明确降工资的原因、幅度及时间等，并尝试达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者直接拒绝上班且未采取合法措施维权，公司可能依据规章制度对劳动者进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若劳动者通过合法途径维权并成功，公司可能需要承担支付经济补偿、恢复原工资水平等法律责任。

建议：

• 在降工资不明确的情况下，劳动者应保持冷静，不要直接拒绝上班。
• 劳动者应积极与公司沟通、协商，尝试解决工资问题。
• 若沟通无果，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例：

假设某公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工工资。员工在收到降工资通知后，没有直接拒绝上班，而是先与公司进行了沟通，要求公司明确降工资的原因和幅度。沟通无果后，员工收集了相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司恢复员工原工资水平，并支付了相应的经济补偿。

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