申请强制执行劳动仲裁裁决书时，通常需要提交原件，但在特殊情况下，经法院同意，有效的副本等材料也可能被认可。以下是对此问题的详细分析：

一、通常需要提交原件

在申请强制执行劳动仲裁裁决书的过程中，按照法律规定，申请人需要提供能够证明执行依据的材料。原件能够清晰地呈现仲裁的详情与结果，有助于法院精准地执行裁决。因此，在大多数情况下，法院会要求申请人提交裁决书的原件。

二、特殊情况下副本等材料可能被认可

尽管原件是首选，但在某些特殊情况下，如果申请人确实无法提供原件，比如原件不慎遗失，那么经过法院的同意，申请人可以提交其他能够证明裁决真实有效的材料，如经仲裁机构盖章确认与原件一致的复印件等。不过，这种情况属于例外，且需要法院的特别许可。

三、建议与注意事项

1. 尽量备齐原件申请：为了确保申请的顺利进行，避免因材料问题而影响申请或阻碍执行程序，建议申请人尽量备齐裁决书的原件进行申请。
2. 了解申请时效：申请人还需要注意申请执行的时效规定。一般来说，申请执行的期限是两年，从规定履行期的最后一日开始计算。因此，申请人需要在规定的期限内提出申请。
3. 选择恰当的法院：在申请强制执行时，申请人还需要向有管辖权的法院提出申请。这通常指的是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的法院。

举例说明：假设劳动者A与用人单位B发生劳动争议，并经过劳动仲裁获得了有利于自己的裁决书。然而，用人单位B并未按照裁决书的要求履行义务。此时，劳动者A可以向法院申请强制执行。在申请时，劳动者A应当尽量提交裁决书的原件。如果原件不慎遗失，劳动者A可以尝试提供经仲裁机构盖章确认与原件一致的复印件，并经过法院的同意后进行申请。

总结与建议：申请强制执行劳动仲裁裁决书时，原件是首选材料。但在特殊情况下，经法院同意，有效的副本等材料也可能被认可。为了确保申请的顺利进行，建议申请人尽量备齐原件进行申请，并了解申请执行的时效规定和选择恰当的法院。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。