在劳动仲裁时，并非所有证据都必须携带原件，但部分关键证据通常需要提供原件以供核对。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要携带原件的情况
关键性证据：
- 对于能够直接证明案件事实的关键性证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，仲裁庭通常会要求当事人提供原件以供核对。这是因为原件具有更高的证明力，能够更准确地反映案件的真实情况。例如，劳动合同原件可以清晰地显示双方的权利和义务条款，而复印件可能会因为复印质量或人为修改而导致信息不准确。
对方对复印件提出异议：
- 如果对方当事人对当事人提交的复印件提出异议，并要求查看原件以核实其真实性，此时当事人也需要携带原件出庭。这是为了确保仲裁庭能够基于真实、可靠的证据作出裁决。
仲裁庭认为有必要：
- 在某些特殊情况下，即使当事人没有主动提交原件，仲裁庭也可能根据案件的实际情况和审理需要，要求当事人提供原件进行核对。这是仲裁庭行使职权，确保案件公正、公平审理的一种方式。
二、可以不携带原件的情况
提交复印件并经认可：
- 当事人可以先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见，可以节省当事人的时间和精力。
原件无法提供的特殊情形：
- 若原件丢失、毁损或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力，以作出公正裁决。
用人单位掌握的证据：
- 如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。这是仲裁庭对用人单位的一种约束，确保劳动者能够充分行使自己的权利。
三、操作建议
尽可能提供原件：
- 为了确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前尽可能提供原件或经过公证的复制件。这可以增强证据的证明力，提高仲裁庭对证据的认可度。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在准备劳动仲裁证据时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
仔细审查并整理相关材料：
- 在提交证据前，应仔细审查并整理相关材料，确保提交的证据真实、完整，并能有效支持自己的主张。这有助于提高仲裁庭对证据的认可度，从而增加胜诉的可能性。
综上所述，在劳动仲裁时，虽然并非所有证据都必须携带原件，但部分关键证据通常需要提供原件以供核对。为了确保证据的充分性和有效性，建议尽可能提供原件或经过公证的复制件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。