针对您提出的“单位派出去学习不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，员工参加单位组织的学习或培训，通常被视为工作的一部分，因此，单位对于此类活动的请假规定，应当遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守单位的合理规章制度。
二、单位不让请假的可能原因与合法性分析
单位规章制度：
- 单位可能基于学习的重要性、培训的连续性或成本考虑，制定了不允许请假的规定。
- 合法性分析：若该规定不违反法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示，员工应当遵守。但单位也应考虑员工的合理需求，如突发疾病、家庭紧急事务等。
学习或培训的性质：
- 若学习或培训是强制性的，且与员工的工作职责紧密相关，单位可能更倾向于不允许请假。
- 合法性分析：即使学习或培训是强制性的，单位也应提供合理的请假机制，以应对员工的特殊情况。完全不允许请假可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
三、员工应对策略
与单位沟通：
- 建议：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明请假的原因和必要性，寻求理解与支持。
- 沟通要点：明确请假的事由（如突发疾病、家庭紧急事务等），提供相关证明材料，表达愿意在事后补上学习内容的意愿。
查阅单位规章制度：
- 建议：仔细查阅单位的规章制度，特别是关于请假、学习或培训的部分，了解自己的权利和义务。
- 注意事项：若规章制度中未明确规定不允许请假，或规定存在不合理之处，员工可以据此与单位协商或提出异议。
寻求法律援助：
- 建议：若与单位沟通无果，且认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 法律途径：包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、可能的法律后果
若单位做法合法：
- 员工需遵守单位规定，按时参加学习或培训。
- 若因特殊情况无法参加，应提前与单位沟通并寻求解决方案。
若单位做法违法：
- 员工有权拒绝单位的违法要求，并寻求法律援助维护自己的权益。
- 单位可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
五、具体建议与操作步骤
准备请假材料：
与单位协商：
- 书面或口头向单位提出请假申请，并附上相关证明材料。
- 表达愿意在事后补上学习内容的意愿，或提出其他合理的解决方案。
记录沟通过程：
- 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
寻求外部帮助：
- 若与单位协商无果，可以咨询我这样的专业律师，或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，面对单位派出去学习不让请假的情况，员工应首先保持冷静，通过合理合法的途径与单位沟通协商。若单位做法确实侵犯了自己的合法权益，不要害怕寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。