在无第三人侵权，仅用人单位发生的工亡情况下，一般不能获得双赔，但部分项目如一次性工亡补助金等补偿保障类待遇可与侵权赔偿中的部分项目（在存在侵权赔偿时）在性质上区分并分别主张，不过在无第三人侵权的用人单位工亡场景中主要涉及工伤保险待遇的获取。以下从不同角度进行分析：

一、工伤保险待遇与侵权赔偿的性质差异

1. 工伤保险待遇：这是基于劳动关系而产生的社会保障制度。用人单位按照规定缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤（包括工亡）时，劳动者或其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。这种待遇的目的是保障职工在工作中遭受伤害时能够获得必要的救助和补偿。

2. 侵权赔偿：这是基于侵权关系而产生的民事赔偿责任。当侵权人的行为导致他人人身损害时，侵权人应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿的目的是弥补受害人因侵权行为所遭受的损失。

二、无第三人侵权时的工亡赔偿

在无第三人侵权，仅用人单位发生的工亡情况下，主要涉及的是工伤保险待遇的获取。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付主体是工伤保险基金（在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下）或用人单位（在未依法缴纳工伤保险费的情况下）。

三、关于“双赔”的误解与澄清

1. 误解：有些人可能认为，在工亡情况下，既可以获得工伤保险待遇，又可以获得类似侵权赔偿的“双份赔偿”。然而，这种理解是不准确的。

2. 澄清：

   • 在无第三人侵权的情况下，工亡职工的近亲属只能获得工伤保险待遇，无法获得额外的“侵权赔偿”，因为不存在侵权人。
   • 即使在有第三人侵权的情况下，虽然理论上可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但实际操作中，医疗费等实际支出费用通常遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。而一次性工亡补助金等补偿保障类待遇，在获侵权赔偿后（如果存在侵权赔偿的话）仍可主张，但这并不构成“双份死亡赔偿金”的情况，因为两者的性质和目的不同。

四、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工亡事故后，用人单位或工亡职工的近亲属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够依法享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在处理工亡事故过程中，应妥善保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以备在需要时进行申诉或诉讼。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理工亡事故时，建议咨询专业律师以获取更具体、更针对性的法律帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。