针对您提出的“合同没到期，与单位签了终止合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同尚未到期，而用人单位提出终止合同时，这涉及到一系列的法律责任和权益问题。具体来说，处理方式会因情况的不同而有所差异。
一、用人单位单方面终止合同
无过错情况下的赔偿：
- 如果劳动者在合同期间没有出现任何过错，而用人单位单方面擅自终止合同，这被视为违反了法律规定的劳动合同解除程序。
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付合同中约定金额的两倍作为赔偿金。
未提前通知的替代通知金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未能提前30日对劳动者进行正式通告，那么除了赔偿金外，用人单位还需额外给予劳动者一个月的工资作为替代通知金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算方式根据工作年限有所不同。六个月以内的，按照半月工资计算；超出六个月但不足一年的，按照一个整月工资计算。
二、协商一致解除合同
- 如果劳动合同各方协商一致后决定用人单位来解除劳动合同，那么用人单位应对劳动者在该单位的工作年限进行评估。
- 对于每满一年的工作者，用人单位应发放相等于一个月工资的经济补偿金。即使工作时间不满一年，也应以一年为基准发放经济补偿金。但需要注意的是，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经济补偿金最多不超过十二个月。
三、劳动者自愿解除合同
- 如果劳动者自愿解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么公司不需要支付赔偿。
- 但如果劳动者未提前提出解除合同，可能会因此赔偿用人单位的经济损失，具体数额需根据实际情况和合同约定来确定。
四、特殊情况下的违约金
- 一般情况下，合同未到期辞职是不需要支付违约金的。但有两种特殊情况需要注意：
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 对负有保密义务的劳动者，如果违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
五、法律建议
- 在面对合同未到期而单位提出终止合同的情况时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果与用人单位在赔偿或经济补偿方面存在分歧，可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。