关于“不用打考勤的算劳动关系人员吗”这一问题，我们需要从劳动关系的本质特征出发进行深入分析。

首先，劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间存在人身和经济上的隶属性。这种隶属性具体表现为用人单位对劳动者进行管理与被管理，且这种管理具有人身依附性，劳动者需要接受劳动纪律和规章制度的约束。

现在，我们来看两个具体案例来进一步阐释这一点：

1. 网络主播案例：

   • 在这个案例中，网络主播陈某与文化传播公司签订了主播扶持合作协议，但协议的实际履行过程中，陈某的直播时间不受限制，没有直播时可以在家休息，且公司并不对其进行考勤。
   • 仲裁员和调解员调查发现，陈某没有实际接受公司的劳动管理，因此认定双方为合作关系，而非劳动关系。

2. 快递员案例：

   • 与网络主播案例形成鲜明对比的是，快递员张某虽然与公司签订了灵活从业人员服务协议，但他在工作中需要接受物流公司的直接管理，包括通过公司开发的软件进行打卡考勤、接收任务及工资结算。
   • 仲裁委裁决确认张某与物流公司存在劳动关系，因为双方在人格、经济、组织上的从属性呈紧密状态，符合劳动关系的基本特征。

通过这两个案例，我们可以得出以下结论：

• 考勤并非判断劳动关系的唯一标准：虽然考勤是劳动关系中管理被管理关系的一种体现，但并非所有受劳动关系约束的劳动者都必须接受严格的考勤管理。关键在于劳动者是否实际接受了用人单位的劳动管理，以及双方在人格、经济、组织上的从属性是否紧密。

• 劳动关系的判断需综合考虑多种因素：除了考勤外，还需要考虑劳动者的工作内容、工作方式、报酬支付方式、是否接受用人单位的规章制度约束等因素。

因此，不用打考勤的劳动者并不一定就不属于劳动关系人员。判断其是否属于劳动关系人员，需要综合考虑其与用人单位之间的实际管理关系、从属性等多种因素。如果劳动者实际上接受了用人单位的劳动管理，且双方在人格、经济、组织上的从属性紧密，那么即使不打考勤，也可能被认定为劳动关系人员。