结论：不记考勤且月薪5000，并不能直接判断是否为劳动关系，需要结合其他因素综合判断。
分析说明：
劳动关系的核心特征：
- 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并为其提供劳动以获取报酬。
- 考勤记录是判断劳动关系的一个重要方面，但它并非决定性因素。即使不记考勤，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，并为其提供了劳动，那么仍然可能构成劳动关系。
不记考勤的影响：
- 不记考勤可能表明用人单位对劳动者的管理相对宽松，但这并不足以否定劳动关系的存在。例如，某些岗位可能由于工作性质的原因，不需要严格的考勤记录，但这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。
月薪5000的考量：
- 月薪5000元是劳动者提供劳动后获得的报酬，这一数额本身并不直接决定劳动关系的存在与否。然而，它反映了劳动者与用人单位之间的经济交易关系，是劳动关系中的一个重要方面。
综合判断因素：
- 除了考勤和报酬外，还需要考虑其他因素来判断是否为劳动关系，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否遵守其规章制度、是否为其提供劳动并接受其指挥等。
- 如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，并为其提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么即使不记考勤，也很可能构成劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位未与你签订劳动合同或未记录考勤，你可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 对于用人单位：为了避免劳动纠纷，用人单位应尽可能与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，即使某些岗位不需要严格的考勤记录，也应建立相应的管理制度来确保劳动者的劳动得到合理评价和报酬。
可能后果：
- 如果被认定为劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果被认定为非劳动关系（如劳务关系），则双方的权利和义务将根据具体的协议或约定来确定，可能不涉及上述法律责任。但这也意味着劳动者可能无法享受劳动关系中的某些权益和保障。
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