星期天不安排休息却要求工人提加班申请符合法律法规吗-余晖律师

星期天不安排休息却要求工人提加班申请符合法律法规吗-余晖律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

星期天不安排休息却要求工人提加班申请，这一做法是否符合法律法规，关键在于是否满足法定条件且遵循了法定程序，一般情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法也明确规定了四种法定情形下，用人单位可以安排劳动者加班而无需协商，但这四种情形均属于紧急或特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁人民安全健康和国家资产的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等必须及时抢修的情况。星期天作为劳动者的正常休息日，并不属于这四种法定情形之一。

二、加班申请的合法性与程序性

合法性：要求工人提交加班申请本身并不违法，但关键在于加班是否基于合法且必要的理由，以及是否遵循了与劳动者协商的程序。如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在星期天加班，即使要求提交加班申请，也违反了劳动法的规定。
程序性：即使基于生产经营需要安排加班，用人单位也应当与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间不超过法定限制。要求提交加班申请可以作为管理手段，但不应成为规避法律责任的工具。

三、劳动者的权益保护

劳动者有权享受法定的休息日，包括星期天。如果用人单位违反法律规定，强制要求劳动者在星期天加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位如果因此解除与劳动者的劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间，避免强制要求劳动者在非工作时间加班。如果确实需要安排加班，应当与劳动者进行充分协商，并确保加班时间不超过法定限制。
对于劳动者：如果遇到用人单位强制要求在星期天加班的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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星期天上班公司不给算加班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：基本法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日。若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时公司不给算加班并不违法，但劳动者拒绝加班的行为也不构成违纪。劳动合同或规章制度中的特别约定如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，并明确了加班的计算方式和报酬，那么在这种情况下，公司不给算加班可能构成违法，劳动者可以依据合同或规章制度主张自己的权益。行业特性与自愿加班某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么公司按照约定不给额外算加班（如果约定中已包含相应报酬或调休）可能并不违法。但若公司未按照约定支付报酬或安排调休，则可能构成违法。用人单位的紧急需求与加班协商即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班。若员工接受了加班，公司应依法支付加班费或安排调休；若公司未支付或安排，则可能构成违法。法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到公司不给算加班的情况，劳动者应与公司进行沟通，明确加班的事实和依据，并要求公司依法支付加班费或安排调休。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司违法不支付加班费或安排调休，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。若劳动者无故拒绝公司合法的加班安排，且没有合理解释，公司可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的纪律处分或解除劳动合同应合法合规，否则劳动者有权主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于“星期五请假，星期六星期天不让加班是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合劳动法的相关规定，包括是否保证了劳动者的休息权、是否支付了加班费或安排了补休等。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：休息日的保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使劳动者在星期五请假，用人单位在星期六和星期天安排休息也是符合法律规定的，前提是这确保了劳动者每周至少有一天休息时间（考虑到星期五已请假，若星期六、星期天休息，则需看整体周工作时间安排是否满足至少休息一日的要求，但单独看星期六、星期天不上班并不直接违法）。然而，问题的关键在于，如果原本星期六、星期天是劳动者的正常休息日，那么不让加班（即不安排工作）自然是合法的，因为这没有剥夺劳动者的休息权。加班与补偿的考量：如果星期六、星期天原本是用人单位安排劳动者加班的日子，但此次因劳动者星期五请假而拒绝其加班，并涉及加班费或补休的问题，那么需要看用人单位是否依法进行了处理。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，由于劳动者是请假在先，用人单位拒绝其加班可能并不直接涉及加班费或补休的支付问题，除非双方有特别约定或用人单位政策有相关规定。工作时间的合理性：无论是否加班，用人单位都应遵守《劳动法》第三十六条关于工作时间的规定，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因拒绝加班而导致劳动者工作时间严重超标（例如，通过调整其他工作日的工作时间来弥补星期六、星期天的“缺失”），则可能违反法律规定。特殊行业的灵活性：对于某些特殊行业，如医院、交通等，可能因工作性质和生产特点而无法遵循标准的双休制度。但即便如此，用人单位也应按照法律法规的规定，保障劳动者的休息权和相应的劳动报酬。建议：如果你对用人单位的安排有疑问或不满，首先应与用人单位进行沟通，了解其具体的工作安排和政策依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如请假记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。总结：星期六星期天不让加班是否合法，取决于多种因素，包括是否保证了劳动者的休息权、是否涉及加班费或补休的支付问题、工作时间是否合理以及是否属于特殊行业等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

星期天安排员工加班是否合法，主要取决于是否与员工进行了协商以及是否依法支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、合法加班的情形经协商后加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着，如果用人单位希望在星期天安排员工加班，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。加班时间也有严格限制，一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。这是为了保护员工的身体健康和休息权益。如果用人单位与员工就星期天加班达成一致，并控制在法定时间范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排是合法的。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为特殊，且需要符合法定条件。二、违法加班的情形未经协商强制加班：如果用人单位未经与员工协商，强制要求员工在星期天加班，这违反了《劳动法》的相关规定。员工有权拒绝此类不合理的加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。不支付加班工资：如果用人单位安排员工在星期天加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。员工应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。如果用人单位未支付，员工有权要求用人单位支付，并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。三、员工权益保护建议与公司沟通协商：如果员工不愿意在星期天加班，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的态度和要求。公司应尊重员工的意愿，并遵守相关法律法规。向劳动监察部门投诉：如果公司强制员工在星期天加班且未支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果员工与公司就加班问题产生争议且无法协商解决，员工可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。星期天安排员工加班是否合法，关键在于是否与员工进行了协商以及是否依法支付了加班工资。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应遵守相关法律法规并尊重员工的意愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期天加班公司要求调休，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需看公司是否能够安排调休以及劳动者的意愿。以下是详细分析：调休的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如星期天）加班后，公司有权选择安排调休来补偿劳动者，而非必须支付加班费。调休时间应等同于加班时间，以确保劳动者的休息权得到保障。劳动者的选择权：虽然公司有权选择安排调休，但劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受调休。如果劳动者希望获得加班费而非调休，公司应尊重其选择，并按照法律规定支付加班费。无法调休时的处理：如果公司因各种原因无法安排调休，那么根据法律规定，公司必须向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班费。这是公司应尽的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。特殊工时制度下的调休：如果公司实行的是综合工时制度或不定时工时制度，调休和加班费的具体规定可能有所不同。在综合工时制度下，周末加班可以在周期内进行调休；而在不定时工时制度下，则不存在调休问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并严格按照规定执行。建议与行动指南：与公司沟通：如果你对公司要求的调休有异议，或者希望获得加班费而非调休，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。了解公司制度：在沟通前，先了解公司的工时制度和加班政策，以便更好地维护自己的权益。保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费，建议保留好加班记录、工资条等证据，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律援助。总之，星期天加班公司要求调休在多数情况下是合法的，但具体还需看公司是否能够安排调休以及劳动者的意愿。如果公司无法安排调休或劳动者希望获得加班费，公司应按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂员工星期天不加班是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为员工正常的休息日，员工有权选择不加班，这是其休息休假权利的体现。加班的协商程序：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，工厂若需安排员工星期天加班，必须与员工协商一致，未经协商即强制加班是违法的。特殊情况下的加班：虽然一般情况下星期天不加班是合法的，但也存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修等情形时，工厂可无需与员工协商即安排加班。但这种情况并不常见，且需符合法律规定的特定条件。员工与工厂的权利与义务员工的权利：员工有权拒绝工厂未经协商的强制加班要求，保护自己的休息休假权利。如工厂因员工拒绝加班而采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权依法维权。工厂的义务：工厂应尊重员工的休息休假权利，不得未经协商强制要求员工星期天加班。如因生产经营需要安排员工加班，应依法与员工协商，并支付加班费或提供调休作为补偿。可能的法律后果与建议法律后果：如工厂未经协商强制要求员工星期天加班，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。如因此给员工造成损害（如身体健康受损、精神损害等），工厂还需承担相应的赔偿责任。建议：对于员工而言，如遇到工厂未经协商强制加班的情况，可首先与工厂沟通协商，表达自己的诉求和权利。如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班安排，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。综上所述，工厂员工星期天不加班是合法的，这是员工休息休假权利的体现。如遇到工厂未经协商强制加班的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期天上班，不要倒休而要加班工资，这一做法在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、具体分析休息日加班：星期天通常被视为休息日（除非用人单位实行特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制，并已依法获得劳动行政部门的批准）。在休息日安排劳动者工作，用人单位首先应考虑安排补休。如果无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因此，如果星期天上班且不要倒休，用人单位支付加班工资是合法的，且加班工资应不低于工资的百分之二百。特殊工时制度：如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么星期天上班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班工资，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。不过，即使实行特殊工时制度，如果星期天的工作时间超出了综合计算周期内的总工时，超出部分仍应视为加班，并支付相应的加班工资。法定休假日加班：如果星期天恰好是法定休假日（如国庆节、春节等），那么安排劳动者工作应视为法定休假日加班。在这种情况下，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能安排补休来替代加班工资。三、建议与注意事项劳动者：在星期天上班前，应了解自己的工时制度以及用人单位的加班政策。如果用人单位要求星期天上班且不安排补休，应要求用人单位支付相应的加班工资。保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排劳动者星期天上班时，应优先考虑安排补休；如果无法安排补休，则应支付相应的加班工资。建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算方法等，以避免发生劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里天天加班且星期天不休息，并不必然违法，但需满足一定条件。若未经与员工协商、未支付加班费或安排补休、月累计加班时间超标，则构成违法。合法情形分析工作时长与休息保障：根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。若厂里能在保证员工每周总工作时间不超四十四小时且至少有一天的休息时间（不一定是星期天）的前提下，安排星期天上班，则此安排合法。但实际操作中，这种安排较为罕见，因为通常星期天被视为常规休息日。加班费支付：若厂里因生产经营需要在星期天安排加班，且无法安排补休，必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的加班费。及时足额支付加班费是合法的必要条件。例如，员工日工资为200元，则星期天加班应至少获得400元的加班费。协商程序：厂里应与工会和劳动者进行充分协商，方可延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。满足这些条件的星期天加班安排方为合法。违法情形分析强制加班未付加班费：若厂里未经与员工协商，单方面强制要求每个星期天都上班，且未按法律规定支付加班费或安排补休，此行为违反《劳动法》。员工有权拒绝此类强制加班，并可向劳动监察部门投诉。超时加班：即使支付了加班费或安排了补休，但如果员工的月累计加班时间超过了法定的三十六小时，同样构成违法。例如，员工每月已加班40小时，即使支付了加班费，也超出了法定限制。法律后果与建议法律后果：对于违法的加班安排，劳动行政部门可依法给予用人单位警告、责令改正、罚款等行政处罚；若情节严重，还可能面临刑事责任追究。例如，根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。建议：员工方面：如遇违法加班安排，可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权时使用。厂里方面：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。如需安排加班，应与员工充分协商，并依法支付加班费或提供调休。特殊情形说明根据《劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，厂里可无需与员工协商即安排加班：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。但即使在这些特殊情况下，也应确保员工的健康和安全，并尽可能支付加班费或提供调休。综上所述，厂里天天加班且星期天不休息是否合法，需根据具体情况判断。为避免法律纠纷和保障员工权益，厂里应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间。员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不让员工提加班申请这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否因此剥夺了员工合法的加班权益或违反了加班的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、加班申请与加班权益的关系加班申请制度：许多公司为了管理方便，会设立加班申请制度，要求员工在加班前提交申请，以便公司进行审批和安排。这一制度本身并不违法，但关键在于其执行是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。加班权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在符合法定条件的情况下有权获得加班费或补休。如果公司因为不让提加班申请而剥夺了员工的这些权益，那么公司的行为就可能构成违法。二、公司不让提加班申请可能涉及的违法情形变相剥夺加班权益：如果公司通过不让提加班申请的方式，实际上剥夺了员工在需要加班时获得加班费或补休的权利，那么这种行为就可能构成违法。例如，公司可能以“未提交加班申请”为由拒绝支付加班费，这实际上是对员工加班权益的侵犯。违反加班协商程序：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。如果公司不让提加班申请，实际上可能是在规避这一协商程序，从而违反了法律规定。三、合法情形分析公司合理管理行为：如果公司设立加班申请制度是为了更好地管理员工的工作时间和提高工作效率，且该制度在执行过程中没有侵犯员工的合法权益（如按时支付加班费、提供补休等），那么这种行为就是合法的。员工无加班需求：如果员工本身没有加班的需求，或者公司的工作安排已经合理，不需要员工加班，那么公司不让提加班申请也就不会构成违法。四、建议与注意事项了解公司政策：员工应首先了解公司的加班政策和加班申请制度，明确自己的权益和义务。保留证据：如果员工认为公司不让提加班申请的行为侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时进行维权。与公司沟通：在遇到问题时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，公司不让提加班申请这一行为本身并不直接违法，但关键在于其执行是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的权益和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

星期天上班不给加班费又没补休是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班权益的明确保护。二、具体分析需支付加班费的情况：星期天作为劳动者的法定休息日，若用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，且不能为其安排补休，则必须按照不低于劳动者工资的200%的标准支付加班费。举例：若某员工的日工资为200元，星期天加班且未安排补休，则用人单位应支付400元（200元×200%）作为加班费。加班费的计算：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，星期天加班4小时，其加班工资应为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。无需支付加班费的情况：若用人单位在星期天安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但补休应在合理时间内安排，不能无限期拖延。劳动者的权益保护：如果用人单位未按法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者星期天加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应依法支付加班费。劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，星期天安排劳动者工作且不安排补休又不支付加班费，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂星期天不休息不一定合法，具体是否合法需根据工厂的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求。二、合法性与否的判断若星期天是法定或约定的休息日：在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。若劳动合同或公司规章制度中明确星期天为休息日，且工厂未安排员工加班或调休，则员工在星期天不上班不构成旷工，工厂强制要求员工上班可能违法。若星期天被安排为工作日：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休、支付加班工资或与员工协商一致），则员工在星期天需按安排上班，否则可能被视为旷工。若工厂未履行上述合法程序，单方面要求员工星期天上班，则可能构成违法。三、员工权益保护员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作时间和休息权益。若工厂在星期天安排工作未履行合法程序或侵犯员工休息权益，员工可与工厂协商沟通，要求改正或给予相应补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工厂星期天不休息是否合法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

上司让星期天不加班是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说：休息日安排：劳动者每周至少应有一天休息日，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位在休息日安排劳动者工作，通常需要与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。但如果用人单位没有安排劳动者在休息日工作，而是让劳动者休息，这完全符合法律规定。加班限制：法律对加班有严格的限制，包括加班时间、加班报酬等。用人单位不能强制劳动者加班，除非在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等），且需要支付加班费或安排补休。实际情况角度用人单位的自主权：用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果上司认为星期天不需要安排加班，或者出于对劳动者休息权益的考虑，决定让劳动者休息，这是用人单位自主权的体现。劳动者的权益：劳动者有权享受休息日，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。如果上司让星期天不加班，劳动者可以充分利用这一天进行休息、娱乐或处理个人事务。特殊情况考虑虽然上司让星期天不加班通常是合法的，但也有一些特殊情况需要考虑：劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了星期天需要加班，且没有提供相应的补休或加班费，那么用人单位的行为可能构成违法。但这种情况并不常见，且劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。行业特性或工作性质：某些行业或工作性质可能要求劳动者在星期天工作，如医疗、交通、公共服务等。但即使在这些行业或工作中，用人单位也需要遵守法律对加班的限制，并支付相应的加班费或安排补休。建议：如果你对上司的安排有疑问或不满，可以与上司进行沟通，了解具体原因和安排。如果认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、加班记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，上司让星期天不加班通常是合法的，这是保障劳动者休息权益的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。